Nissan fand... Schatz in Syros

Der Gründer von Virgin, Richard Branson, sagt, dass zwei Dinge die größten Investitionen sind, die ein Unternehmen tätigen kann: Die eine in seine Kunden und die andere in seine Mitarbeiter. Bei Nissan-New York sind es die Mitarbeiter, die am wichtigsten sind. I. Theocharakis S.A., so scheint es, hat dies schon lange im Sinn und kümmert sich neben der Kundenzufriedenheit auch um das Lächeln der Angestellten dort. 

Und da Geld nicht das Einzige ist, was ein Lächeln hervorruft (oder zumindest unter bestimmten Umständen dazu beiträgt, ein Lächeln zu bewahren), wurden am Wochenende des 11. und 12. Mai etwa 250 Mitarbeiter von mehr als 80 Nissan-Nick. I. Theocharakis S.A. am Wochenende des 11. und 12. Mai als "Piraten" an der Schatzsuche zum 23. 

Die Hauptstadt der Insel ist Ermoupoli, die auch die Hauptstadt der ehemaligen Präfektur der Kykladen sowie der Sitz der Region Südliche Ägäis ist. Syros entwickelte sich vor allem nach 1826, als sich Flüchtlinge aus Psara, Chios, Kreta und Kleinasien dort niederließen. Sie war das Marine-, Industrie- und Kulturzentrum des neuen griechischen Staates. Auf dieser geschichtsträchtigen Insel sind die "Piraten" von NISSAN in Blau in den Straßen und auf dem zentralen Platz von Ermoupolis "gelandet", um den begehrten "Schatz" zu erobern!  

Der Startschuss fiel am Samstagmorgen im Hafen von Piräus. Bei der "Landung" auf dem zentralen Platz von Ermoupolis erhielten die Besatzungen das entsprechende Roadbook. Gleichzeitig wurden Fragen - Rätsel - gestellt, die es zu beantworten galt. In der 2. Etappe des Rennens strömten die "Piraten" von NISSAN in die Straßen von Ermoupolis, um die begehrten Fragen zu entdecken und den Schatz zu gewinnen!

Sponsoren der Veranstaltung waren YOKOHAMA-Reifen und der E-Shop Koolfly.com. Die Veranstaltung wurde von der Gemeinde Syros, der Polizeibehörde und der Hafenbehörde der Insel sowie der Fährgesellschaft Bluestar Ferries unterstützt. 

Die Schatzsuche ist inzwischen eine Institution bei NISSAN und soll die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern und ihren Familien unterhalten und stärken.